Хедхантинг як перспективна технологія пошуку висококваліфікованого персоналу

Abstract

У статті розкрито сутність поняття «хедхантинг» та розглянуто роль технологій хедхантингу і прямого пошуку в ефективному підборі висококваліфікованого персоналу. Проаналізовано сучасний стан, тенденції та перспективи розвитку ринку хедхантингових послуг в Україні. Обґрунтовано основні етапи реалізації переваги та недоліки використання технології хедхантингу. Предметом дослідження є сучасні технології пошуку та підбору персоналу. Метою статті є з'ясування сутності хедхантингу. сучасних тенденцій його розвитку та обґрунтування перспективності використання хедхантингу в Україні. У статті використані методи аналізу та узагальнення наукової літератури, порівняння, систематизації які дали змогу систематизувати теоретичний матеріал з проблеми дослідження, розкрити технологію хедхантингу та обґрунтувати перспективність його використання в Україні. Розкрита технологія хедхантингу може бути використана менеджерами кадрових та рекрутингових агентств, фахівцями по роботі з персоналом, фахівцями, що прагнуть змінити роботу та керівниками підприємств. Незважаючи на кризові явища в економіці країни та високий рівень безробіття населення, на ринку праці спостерігається стійкий дефіцит висококваліфікованих кадрів. Практично у всіх сферах економіки не вистачає ключових менеджерів із ґрунтовним знанням специфіки професійної діяльності та іноземної мови, спроможних виконувати професійні завдання обумовлені процесами глобалізації. При цьому роботодавці мають широкі можливості по залученню висококваліфікованого персоналу шляхом використання всесвітньо визнаних та апробованих технологій підбору кадрів. Досвід розвинутих країн світу доводить, що застосування хедхантингу є ефективним засобом підвищення конкурентоспроможності компанії, забезпечення її успішності та процвітання. На даному етапі розвитку продуктивних сил, саме хедхантинг спроможний нівелювати існуючий дефіцит ключових менеджерів, шляхом залучення до провідних українських компаній висококваліфікованих спеціалістів, як з внутрішнього так і з європейського ринку праці, оскільки в Україні не вистачає фахівців як серед об'єктів пошуку хедхантерів, так і серед самих хедхантерів. At the same time, employers have ample opportunities to attract highly qualified staff using internationally recognized and proven technology recruitment. The experience of developed countries shows that the use of headhunting is an effective means to improve competitiveness, to ensure its success and prosperity. At this stage of development of the productive forces, that headhunting is able to neutralize the existing shortage of key managers, through the involvement of leading Ukrainian companies highly qualified professionals, both internal and with the European labor market, because there are no experts among the search facilities headhunters in Ukraine, as well as among most headhunters.